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中小企業のための SDGs 導入支援コンサルティング

いま世界的に注目されている SDGs。SDGs とは、2015 年の国連サミットで採択された、 2030 年までに達成を目指して取り組む国際的な目標のことです。持続可能な世界を実現す るための 17 の「ゴール」と、それらを達成するための具体的な 169 の「ターゲット」が設けられています。

 

SDGs の認知度は日本でも高まりを見せており、大企業のみならず中小に至るすべての企 業においていま SDGs の実装が求められています。

インジェナジーでは一般社団法人 SDGs 支援機構認定のコンサルタントが中小企業の SDGs 導入支援を行っております。

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SDGs の導入は、企業価値を高めるとともに社会的評価を上げ、事業の拡大へとつながっ て、企業の持続的な成長をもたらします。その第一歩を、ともに踏み出してみませんか?

こんなことを思っている経営者様におすすめです

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SDGs のことを知ってはいるが詳しい内容まではよくわかってない

SDGs を導入するといっても何をどうすればいいのかわからない

SDGs で会社が儲かるのか?慈善事業している余裕はない

また余計な仕事を増やした!と社員に不満を持たれそう

すでにやっているが社会にうまく伝えられてない

SDGs ファーストパッケージ

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SDGsファーストパッケージはいつでも始められます。最短1ヶ月から3ヶ月程で社内浸透が始まり、社外への情報発信が可能になります。

【写真】SDGs実践講座6.jpeg
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企業が SDGs を導入するメリット
導入しないリスク

SDGsを導入

SDGsを取り入れない

＜業績・利益＞

  • 自社の応援団が増え、業績が向上する可能性が高まる

  • 消費者に選ばれることでシェアアップ、利益率向上する

  • 自社の商品、サービスが価格競争に巻き込まれる状況から脱却できない

  • 消費者に選ばれにくい、シェアアップできない

＜サプライチェーン＞

  • ガバナンスが取引先も含め機能するようになる

  • 事故、事件の経営リスクが低減する

  • サプライチェーン内における協力者が得られにくい

  • 自社のサプライチェーン内外におけるガバナンスリスクが存在してしまう

＜人材採用・定着＞

  • 人材採用で優秀な人材が集まる

  • 社員の定着率が向上する

  • 採用コストが大幅に下がる

  • 人材採用で人材が集まらない

  • 採用した人材の定着率が改善されない

  • 年間での人材採用コストが高止まりする

＜自社の取引先＞

  • 人材採用で優秀な人材が集まる

  • 社員の定着率が向上する

  • 採用コストが大幅に下がる

  • 人材採用で人材が集まらない

  • 採用した人材の定着率が改善されない

  • 年間での人材採用コストが高止まりする

SDGs ファーストパッケージをご活用いただくことで、今後起こりうる社会の大きな環 境変化に、順応できる経営体質に改善していくことが可能になります。

インジェナジーでは毎週火曜日 13時から中小企業経営者及び SDGs 担当者向けの SDGs 基礎講座をオンラインにて開催しております。

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